Prawo pracy – podstawy

Szybka Definicja Prawo pracy to gałąź prawa regulująca stosunki pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W Polsce kodyfikuje je Kodeks pracy z 26 czerwca 1974 r. Reguluje m.in.: zawieranie i rozwiązywanie umów, wynagrodzenia, czas pracy, urlopy, BHP i ochronę szczególną pracowników.

Umowa o pracę zawierana jest w czterech rodzajach: na okres próbny (max. 3 miesiące), na czas określony (max. 33 miesiące, 3 umowy), na czas nieokreślony (docelowa forma z pełną ochroną) oraz w celu zastępstwa nieobecnego pracownika.

Minimalne wynagrodzenie 2025

Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 666 zł brutto miesięcznie (ok. 3 262 zł netto). Minimalna stawka godzinowa to 30,50 zł brutto.

Urlop wypoczynkowy

Pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu rocznie (do 10 lat stażu pracy) lub 26 dni (powyżej 10 lat). Urlop na żądanie to 4 dni z puli urlopowej, na które pracodawca co do zasady nie może odmówić zgody.

Wypowiedzenie umowy

Okresy wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony: 2 tygodnie (staż do 6 miesięcy), 1 miesiąc (od 6 miesięcy do 3 lat), 3 miesiące (powyżej 3 lat). Pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia i jest ona weryfikowalna przez sąd pracy.