NDA jest jednym z najczęściej stosowanych instrumentów ochrony biznesu, szczególnie przy negocjacjach M&A, wdrożeniach IT, outsourcingu i umowach z pracownikami kluczowych stanowisk.
Co musi zawierać skuteczne NDA?
Poprawna umowa NDA powinna precyzować: definicję informacji poufnych (zakres – co jest, a co nie jest tajemnicą), czas obowiązywania zakazu (w trakcie współpracy i przez X lat po), dozwolone wyjątki (np. informacje powszechnie znane, ujawnione na żądanie sądu), obowiązki stron (niszczenie dokumentów, ograniczenie dostępu), kary umowne za naruszenie oraz sąd właściwy do rozstrzygania sporów.
Kara umowna a odszkodowanie
Kara umowna (art. 483 k.c.) zastępuje odszkodowanie i jest należna bez konieczności udowodnienia wysokości szkody – dlatego jest kluczowym elementem każdego NDA. Sąd może ją miarkować, jeśli jest rażąco wygórowana.
Tajemnica przedsiębiorstwa
Niezależnie od NDA, informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa są chronione ustawą o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, pod warunkiem że przedsiębiorca podjął rozsądne kroki w celu zachowania ich w poufności.